みなさん、２０１９年４月１日から有給休暇の取得が義務化されるのはご存知ですか？
今まで、有給はあってないようなもの…。取りにくい環境…。なんて場合も多いのでは？
ですがこれからは取得が義務化されるので「確実」に取得ができるようになります。
▲▽目次▽▲
２０１９年４月１日から有給取得が義務化ってどういうこと？
年休（有給）が１０日以上発生した社員は、１年以内に５日は取得すること！
もしも１０日以上有給があるのに、その社員に５日取得させられなかった場合は、会社に罰則が発生します。（労働基準法違反により３０万円以下の罰金）
２０１９年４月１日から有給取得が義務化！社員の場合とパートの場合
ではそもそも「有給休暇」はどのように発生するのでしょうか？？
正社員が１０日間有給を与えられる条件
・6カ月間継続して勤務すること
・出勤義務のある日の8割以上出勤
上記の条件を満たして初めて「１０日」の有給が付与されます。
さらに、その後１年度ごとに８割出勤を満たせばその都度有給が発生し、６年６カ月で最高の２０日の有給休暇が付与されます。
パート社員が１０日間有給を与えられる条件
・週5日以上の労働
実は有給は労働日数によって決まります。
例えば、週に５日、１日１時間だけ勤務のパート社員さんの場合であっても、出勤義務のある日の８割以上出勤していれば正社員の人と同じ期間の有給が付与されることになります。
あくまでも労働時間ではなく出勤した日数によるんですね！
週４日以下で、週の労働時間が３０時間を下回る人であっても付与日数が少なくはなりますがきちんと有給が発生します。
２０１９年４月１日から有給取得が義務化！メリットとデメリット
「確実に休める」「義務だから堂々とお休みできる」と一見メリットばかりのようですがめちゃくちゃ多忙の企業の社員にとっては迷惑という意見も…。
４月に新たに１０日有給が付与されました。でも忙しくて全然休めない…。気がつけば年度末の３月に。。。
ですが有給取得が義務であるため、どんなに忙しくても年度末の３月に５日間は休まなくちゃ…。この忙しいのに休めないよ。
うーーーん。。確かに、忙しすぎて休めないという意見は多くありそうです。ですが、「休むのも仕事」！！
働きすぎによる「過労死」「鬱」など様々な問題が取り上げられたからこそ義務化になったんでしょうね。
そうそう！有給の取得目的は言わなくていいって知ってましたか？
ついつい「法事があって…」とか何かと理由をつけて休むことが多かったですが、実は上司は取得も目的に触れてはいけないのです。
なので…旅行であっても、アイドルのハイタッチ会であっても堂々と行ってＯＫ！
でもまぁ、できれば「今週末、アイドルのサイン会に行ってきます！」なんて堂々と言えちゃうくらい関係の良い職場に勤めたいものですよね笑
どうかこの制度が良い方向に進んで過労死などの問題が少しでも減りますように！！
